職場トラブルに勝つ！公式認定「雇用クリーンプランナー」講座がすごい理由
【完全対策】ハラスメント社会の処方箋「雇用クリーンプランナー」
ハラスメントに悩むあなたへ
職場の人間関係、もう我慢しなくていい時代です
「上司の態度に毎日ストレスを感じる」
「部下との接し方がわからない」
「トラブルを防ぎたいけど知識がない」──そんな悩みを抱えたまま働き続けていませんか？
いま、全国で“ハラスメント”の相談件数は年々増加。あなたの職場も、明日には無関係でいられないかもしれません。
そんな時代を生き抜くために、正しい知識と“対策力”を手にする新資格【雇用クリーンプランナー】が注目されています。
なぜ、あなたの職場にもハラスメントは忍び寄るのか？
見えない“人間関係リスク”が、あなたの評価やメンタルを蝕む
企業内の相談窓口設置が義務化されても、実態が伴っていないケースは多く存在します。
知らず知らずのうちに加害者・被害者になる可能性もあり、曖昧な知識では対処できません。
しかも、トラブル発生時には評価の低下や部署異動、最悪の場合退職に追い込まれることも…。
ハラスメント社会において、“知らない”ことは最大のリスクです。
解決策は、「ハラスメント対策の正しい知識」を身につけること
公式認定講座「雇用クリーンプランナー」がその答えです
「雇用クリーンプランナー」は、厚労省主幹の人材開発支援助成金の対象でもある公式認定資格。
企業の経営層・人事担当者だけでなく、働くすべての人に必要なハラスメントリテラシーを体系的に学べます。
講座では、パワハラ・セクハラ・マタハラなどの実例や法律の基礎知識、未然に防ぐ対応力を徹底的に習得。
一方的な講義ではなく、事例検討や実践形式での学びにより、“すぐに使えるスキル”が身につきます。
資格を取ったあなたには、どんな未来が待っている？
職場で頼られ、トラブルに強くなる。あなたの価値が上がる未来へ
雇用クリーンプランナーを取得すれば、社内のハラスメント対策リーダーとして活躍できる存在に。
「問題が起きる前に防ぐ」
「関係者を適切にサポートできる」──それだけで、あなたの信頼度は一気に上昇します。
また、資格取得者は転職やキャリアアップにも有利。
今後は“ハラスメント対策スキル”が評価される時代、先回りしておくことが重要です。
厚労省の支援対象！安心と信頼の実績ある講座
制度に裏付けられた“確かなスキル”だから、多くの人が受講しています
・2022年の法改正以降、企業の受講申請が急増
・助成金対象講座のため、企業導入もしやすくコスト面でも安心
・講座満足度も高く、受講後の社内活用率は90%以上
・ハラスメント相談士からアップデートされた、新しい時代の資格として評価が高まっています
良い口コミ
2023-02-14 東京都 女性：理子
社内の相談役として任命されていたものの、知識に不安があり受講しました。講座を受けてからは自信がつき、トラブル対応にも落ち着いて臨めるようになりました。上司からの信頼も明らかに変わり、評価アップにもつながっています。
2024-07-09 大阪府 男性：健太
正直、最初は「資格なんて意味あるの？」と思っていましたが、具体的な事例が多く、理解が深まりました。今では他部署からも相談を受けるようになり、自分の成長を実感しています。
2025-01-21 福井県 女性：あかね
看護師として勤務しており、現場での人間関係に悩んでいました。講座で学んだ対応法を実践したところ、職場の空気が改善。感情的にならずに対応できる自分に驚いています。
2023-06-06 熊本県 男性：たくや
人事担当として社内のトラブルに悩んでいました。資格取得後、ハラスメントの初期対応がうまくなり、社内からも感謝されています。知識の武器って本当に大事だと痛感しました。
2024-03-03 奈良県 女性：みさと
在宅ワークの中でも起こりうるハラスメントに備えたくて受講。今では後輩の相談にも的確に対応でき、頼られる存在になりました。オンライン講座で取り組みやすかったです。
2025-05-01 東京都 男性：ひろし
講座の内容は想像以上に実践的で、動画も分かりやすい。特にケーススタディが秀逸で、現実的なトラブルをどう捉え、どう動くかがよくわかりました。
少し残念な口コミ
2024-12-28 佐賀県 女性：まゆみ
内容は良いけど、もう少しワークが多いとありがたい。実践演習がもっとあると職場にそのまま活かしやすいかなと思いました。
2023-11-17 宮城県 男性：ユウジ
少し理論寄りで難しい部分もありました。初学者向けに用語の解説がもう少し丁寧だと完璧だと思います。
今すぐ、あなたの“職場リスク”を減らす一歩を
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今の不安を、資格という“盾”に変えるタイミングです。
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よくある質問（Q&A）
Q: 雇用クリーンプランナーは誰でも受講できますか？
A: はい。業種・年齢問わずどなたでも受講可能です。特に人事・総務・現場責任者におすすめです。
Q: オンラインでも受講できますか？
A: はい。オンライン講座にも対応しており、自宅で学べます。
Q: 資格を取得するのにどれくらいの時間がかかりますか？
A: 目安として1～2週間程度で修了が可能です。スキマ時間の学習でも十分対応できます。
Q: 助成金は個人でも使えますか？
A: 助成金の対象は企業となっており、法人申請が必要です。詳しくは社内総務などにご相談ください。
Q: 試験はありますか？
A: はい。受講後に簡単な修了テストがありますが、学習内容を理解していれば問題なく合格できます。
Q: 講座は難しいですか？
A: 初心者にもわかりやすく設計されており、専門用語も丁寧に解説されています。
Q: 修了後はどう活かせますか？
A: ハラスメント相談窓口の担当、リスク管理、社内研修講師など幅広い場面で活かせます。
Q: 資格の更新はありますか？
A: 現時点で更新制度はなく、一度取得すれば継続的に活用可能です。
雇用クリーンプランナーについて《音声解説》
雇用クリーンプランナーとは
「雇用クリーンプランナー」は、職場のハラスメントや労働トラブルの予防・解決に関する専門知識と実践スキルを習得したプロフェッショナルです。厚生労働省の人材開発支援助成金の対象にもなっている注目されている資格です。
主な役割と仕事内容
雇用クリーンプランナーは、企業内で以下のような役割を担い、活動します。
- 従業員への相談対応:
- 労働トラブルやハラスメントで悩む従業員からの相談窓口となり、専門的な知識をもって話を聞き、適切なアドバイスやサポートを提供します。
- 事案の調査:
- 相談内容に基づき、事実関係の調査を行います。問題解決のために必要な情報を収集し、今後のトラブル発生を予防するためのノウハウを蓄積します。
- 行為者への指導・フォロー:
- ハラスメントや労働トラブルのきっかけとなった行為者に対して、行動改善のための指導を行います。また、問題発生後に行為者が過度に働きにくい状況にならないよう、フォローも行います。
- ハラスメント研修の実施:
- 従業員向けに、労働法規やハラスメントに関する研修を実施します。これにより、従業員全体のハラスメントリテラシーを向上させ、トラブルの未然防止に貢献します。
- 外部専門家との連携:
- 社会保険労務士や公認心理師など、外部の専門家との連携をスムーズに行うためのキーマンとしての役割も期待されます。これにより、企業と専門家との間で質の高い協力関係を維持し、より強固なハラスメント対策を可能にします。
資格取得のメリット
- ハラスメント予防の専門知識を習得: 労働法や労務管理、各種ハラスメントに関する深い知識を身につけることができます。
- 職場環境の改善に貢献: 従業員が安心して働ける環境を整備し、組織全体の生産性向上や従業員満足度の向上に寄与できます。
- キャリアアップの可能性: 人事部門でのハラスメント相談窓口担当、社内研修講師、労務管理の専門家としての地位向上など、多様なキャリアパスが開けます。
この資格は、現代の多様な働き方に対応し、誰もが安心して働ける職場環境を作るために非常に重要な役割を担っています。